Pendant les 20 dernières années, nombreux professionnels et gestionnaires ont quitté massivement leur employeur, notamment dans les secteurs de la santé et de l’éducation. Plusieurs grandes et moyennes entreprises ont aussi fait des mises à pied importantes de leurs professionnels et gestionnaires expérimentés.


 

Nous avons constaté que, d’une part, les jeunes entrepreneurs (20- 50 ans), en plus de leurs responsabilités de gestionnaire, ont un horaire surchargé du fait de leurs obligations personnelles qui s’ajoutent à leurs obligations professionnelles et d’autre part, des gestionnaires de plus de 50 ans, experts en gestion, ont du temps libre et cherchent à trouver un emploi à temps partiel qui leur permettrait de mettre à profit leur expertise à la jeune génération d’entrepreneurs.

 

 Or, nous savons que les baby-boomers représenteront le tiers (1/3) de la population en 2025 et ils représenteront 50 % de la population active en 2015, dans 4 ans seulement ! Ce serait une tendance qui deviendrait une réalité dans un avenir proche. Il est donc important de trouver une solution pour remédier à cette problématique de la société de demain. D’ailleurs, on a déjà commencé à sentir de plus en plus le manque de main-d’œuvre qualifiée dans certains secteurs de l’économie depuis les cinq dernières années. ( * )

 

 C’est ainsi qu’est née l’entreprise COGI-PME Inc. qui propose une solution pour aider à résoudre en partie ce problème du manque de main-d’œuvre qualifiée et aussi à aider les jeunes entrepreneurs à relever les nombreux défis du démarrage à la croissance de leur entreprise.

 

 Voir ( * ): « La révolution entrepreneuriale à réaliser avec les 50 ans et plus », dans Cyberpresse,  par Le Soleil, le 23 mai 2011
ttp://www.cyberpresse.ca/le-soleil/opinions/points-de-vue/201105/20/01-4401516-une-revolution-entrepreneuriale-a-realiser-avec-les-50-ans-et-plus.php